Penjawat awam, bersiap sedia. Kenaikan gaji Fasa 2 di bawah Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) akan berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026. Ini adalah kesinambungan daripada Fasa 1 yang telah dilaksanakan pada Disember 2024. Kenaikan ini melibatkan lebih 1.7 juta penjawat awam di seluruh Malaysia termasuk guru, pegawai perubatan, tentera, polis, dan semua kakitangan kerajaan.
Dengan pelaksanaan kedua-dua fasa, gaji penjawat awam akan meningkat antara 16.8% hingga 42.7% secara keseluruhan bergantung kepada gred dan kumpulan perkhidmatan. Kenaikan ini merupakan yang terbesar dalam sejarah perkhidmatan awam Malaysia sejak SSM 2002.
Apa Itu SSPA dan Kenapa Ia Diperkenalkan?
SSPA atau Sistem Saraan Perkhidmatan Awam adalah penstrukturan semula gaji yang diumumkan dalam Belanjawan 2025. Ia menggantikan sistem gaji lama dengan struktur yang lebih kompetitif dan adil untuk semua kumpulan perkhidmatan.
SSPA diperkenalkan atas beberapa sebab utama:
- Kos sara hidup meningkat: Gaji penjawat awam tidak seiring dengan peningkatan harga barangan
- Daya saing dengan swasta: Ramai penjawat awam berhenti untuk kerja swasta yang bayar lebih tinggi
- Keadilan gaji: Jurang gaji antara kumpulan perlu dikurangkan
- Motivasi kakitangan: Gaji yang lebih baik meningkatkan prestasi kerja
Salah satu matlamat utama SSPA adalah menetapkan gaji minimum penjawat awam pada RM2,115 sebulan termasuk elaun tetap. Ini bermakna tiada penjawat awam yang akan menerima pendapatan bulanan di bawah paras ini.
Perbezaan Antara Fasa 1 dan Fasa 2
SSPA dilaksanakan secara berperingkat dalam dua fasa:
| Aspek | Fasa 1 | Fasa 2 |
|---|---|---|
| Tarikh Berkuat Kuasa | 1 Disember 2024 | 1 Januari 2026 |
| Kadar Kenaikan (Pelaksana) | 8% | 7% |
| Kadar Kenaikan (P&P) | 8% atau RM240 | 7% |
| Kadar Kenaikan (Pengurusan Tertinggi) | 4% | 3% |
| Penstrukturan Elaun | Tiada | Ya (beberapa elaun digabung) |
Kenaikan Gaji Mengikut Kumpulan Perkhidmatan
Peratusan kenaikan berbeza mengikut kumpulan perkhidmatan. Berikut adalah pecahan terperinci:
Kumpulan Pelaksana (Gred 1-40)
Kumpulan ini termasuk pemandu, pengawal keselamatan, pembantu am, operator, dan jawatan sokongan lain.
| Fasa | Kadar Kenaikan | Contoh (Gaji RM2,000) |
|---|---|---|
| Fasa 1 (Dis 2024) | 8% | RM2,000 + RM160 = RM2,160 |
| Fasa 2 (Jan 2026) | 7% | RM2,160 + RM151 = RM2,311 |
| Jumlah Kenaikan | 15.55% | RM311 sebulan |
Kumpulan Pengurusan dan Profesional (Gred 41-54)
Termasuk guru, pensyarah, pegawai tadbir, pegawai perubatan, jurutera, dan profesional lain.
| Kategori Gaji | Fasa 1 | Fasa 2 | Jumlah |
|---|---|---|---|
| Gaji melebihi RM3,000 | 8% | 7% | 15.55% |
| Gaji kurang RM3,000 | RM240 tetap | 7% | Sekurang-kurangnya 15% |
Kumpulan Pengurusan Tertinggi (JUSA dan ke atas)
Termasuk Ketua Setiausaha, Ketua Pengarah, dan jawatan gred tinggi lain.
| Fasa | Kadar Kenaikan |
|---|---|
| Fasa 1 | 4% |
| Fasa 2 | 3% |
| Jumlah | 7.12% |
Gaji Minimum RM2,115: Bagaimana Pengiraan Dibuat?
Ramai yang keliru tentang angka RM2,115 ini. Ia bukan gaji pokok sahaja, tetapi jumlah pendapatan minimum termasuk elaun tetap yang dijamin untuk setiap penjawat awam.
Pecahan pendapatan minimum RM2,115:
| Komponen | Jumlah |
|---|---|
| Gaji Pokok Minimum (Gred 1) | RM1,500 |
| Imbuhan Tetap Keraian (ITK) | RM300 |
| Imbuhan Tetap Perumahan (ITP) | RM200 |
| Elaun Sara Hidup (COLA) | RM115 |
| Jumlah Minimum | RM2,115 |
Ini bermakna walaupun jawatan paling rendah dalam perkhidmatan awam, anda dijamin pendapatan sekurang-kurangnya RM2,115 sebulan.
Jadual Gaji SSPA Mengikut Gred Utama
Berikut adalah julat gaji minimum-maksimum untuk beberapa gred popular:
| Gred | Jawatan Contoh | Gaji Minimum | Gaji Maksimum |
|---|---|---|---|
| Gred 1-4 | Pembantu Am, Pengawal Keselamatan | RM1,500 | RM3,000 |
| Gred 11-14 | Pembantu Tadbir, Pembantu Operasi | RM1,700 | RM4,800 |
| Gred 19-22 | Penolong Pegawai Tadbir | RM2,000 | RM6,000 |
| Gred 29-32 | Pegawai Tadbir, Pegawai Sains | RM2,500 | RM8,000 |
| Gred 41-44 | Guru DG41, Pegawai Perubatan | RM3,500 | RM10,000 |
| Gred 48-52 | Guru DG48, Pensyarah Kanan | RM5,000 | RM12,500 |
| Gred 54 | Guru Cemerlang, Pakar Perubatan | RM6,500 | RM14,000 |
Jadual penuh boleh dirujuk di portal rasmi JPA atau melalui sistem ePenyata Gaji.
Contoh Pengiraan Kenaikan Gaji Sebenar
Mari lihat beberapa contoh untuk memahami impak sebenar kenaikan ini:
Contoh 1: Pembantu Tadbir Gred N19
Selepas Fasa 1 (+8%): RM2,376
Selepas Fasa 2 (+7%): RM2,542
Kenaikan keseluruhan: RM342 sebulan (15.5%)
Contoh 2: Guru DG41
Selepas Fasa 1 (+8%): RM4,320
Selepas Fasa 2 (+7%): RM4,622
Kenaikan keseluruhan: RM622 sebulan (15.5%)
Contoh 3: Pegawai Perubatan UD41
Selepas Fasa 1 (+8%): RM5,940
Selepas Fasa 2 (+7%): RM6,356
Kenaikan keseluruhan: RM856 sebulan (15.5%)
Opsyen SSPA: Kekal atau Beralih?
Sebahagian penjawat awam diberikan pilihan untuk kekal dengan sistem lama atau beralih ke SSPA. Ini terutamanya melibatkan mereka yang mempunyai elaun-elaun khas yang mungkin terjejas dengan penstrukturan baharu.
Kelebihan Memilih SSPA:
- Gaji pokok lebih tinggi
- Struktur gaji lebih telus dan mudah difahami
- Laluan kenaikan gaji lebih jelas
- Pencen akan lebih tinggi (berdasarkan gaji akhir)
Pertimbangan Sebelum Memilih:
- Beberapa elaun mungkin dimansuhkan atau digabungkan
- Elaun lebih masa mungkin dikira berdasarkan kadar baharu
- Impak kepada pinjaman perumahan kerajaan
Impak Kepada Caruman dan Pencen
Dengan kenaikan gaji, beberapa perkara akan berubah:
Caruman KWSP (untuk lantikan kontrak)
- Caruman pekerja: 11% daripada gaji (lebih tinggi dalam RM)
- Caruman majikan: 12% daripada gaji (lebih tinggi dalam RM)
- Jumlah simpanan persaraan meningkat
Caruman Pencen (untuk lantikan tetap)
- Gaji pencen akan berdasarkan gaji terakhir yang lebih tinggi
- Pencen bulanan selepas bersara lebih besar
- Ganjaran wang tunai semasa bersara lebih tinggi
Impak Kepada Potongan Lain
- PERKESO: Caruman berdasarkan gaji baharu
- Cukai Pendapatan: Mungkin masuk bracket cukai lebih tinggi
- Pinjaman Perumahan: Kelayakan lebih tinggi
Persoalan Tentang Pegawai Kontrak
Ramai pegawai kontrak tertanya-tanya sama ada mereka turut menerima kenaikan ini. Jawapannya adalah ya. Pegawai lantikan kontrak turut menerima kenaikan mengikut kadar yang ditetapkan untuk kumpulan mereka.
Walau bagaimanapun, terdapat beberapa perkara yang perlu diambil perhatian:
- Kenaikan tertakluk kepada tempoh kontrak yang masih berkuat kuasa
- Kontrak yang tamat perlu diperbaharui dengan kadar gaji baharu
- Sesetengah agensi mungkin mempunyai polisi berbeza
Soalan Lazim Tentang Kenaikan Gaji SSPA Fasa 2
S: Perlukah saya mohon untuk kenaikan Fasa 2?
J: Tidak perlu. Kenaikan dilaksanakan secara automatik oleh JPA dan Unit Gaji jabatan masing-masing.
S: Bila slip gaji baharu akan keluar?
J: Slip gaji dengan kadar baharu akan dikeluarkan untuk bulan Januari 2026, biasanya pada 25 Januari.
S: Adakah arrears dibayar?
J: Kenaikan Fasa 2 berkuat kuasa 1 Januari 2026 dan tidak retroaktif. Tiada arrears untuk bulan sebelumnya.
S: Pegawai yang baru dilantik dapat kenaikan?
J: Ya, mereka akan terus dilantik dengan gaji mengikut jadual SSPA terkini.
S: Adakah kenaikan tahunan masih ada?
J: Ya, kenaikan gaji tahunan (Pergerakan Gaji Tahunan) masih diteruskan seperti biasa.
S: Gaji saya sudah maksimum untuk gred. Dapat kenaikan?
J: Ya, siling gaji juga dinaikkan di bawah SSPA. Anda masih akan menerima kenaikan.
S: Bagaimana dengan elaun lebih masa?
J: Elaun lebih masa dikira berdasarkan gaji pokok baharu, jadi jumlahnya juga akan meningkat.
Kesimpulan
Kenaikan gaji SSPA Fasa 2 merupakan berita baik untuk semua penjawat awam Malaysia. Dengan kenaikan keseluruhan melebihi 15% untuk kebanyakan gred, pendapatan bulanan akan meningkat dengan ketara. Ini diharap dapat membantu penjawat awam menghadapi peningkatan kos sara hidup.
Pastikan anda menyemak slip gaji Januari 2026 untuk mengesahkan kenaikan telah dimasukkan. Jika ada sebarang persoalan, rujuk Unit Gaji di jabatan anda atau hubungi JPA untuk penjelasan lanjut.
Sumber Rasmi: Portal JPA | Pekeliling SSPA | Portal ANM
